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衡水、廊坊、唐山、邢台4市局传达贯彻2018年全省邮政管理系统人事暨人才队伍建设工作会议精神
2018-06-13

  近日,衡水、廊坊、唐山、邢台4市分别组织召开专题会议,认真传达了2018年全省邮政管理系统人事业务培训班精神,重点学习了省局訾小春局长重要讲话精神,并结合工作实际,就贯彻落实工作做出安排部署。 

  衡水局要求,一是认真学习贯彻培训班精神,提高思想认识。要吃准吃透訾局长重要讲话精髓,准确把握培训班的总体部署和要求,切实把思想认识统一到省局的部署上来,全面总结上半年人事工作开展情况,务必把省局党组对人事工作的要求落到实处。二是深入研究借鉴兄弟市局先进经验,及时补足差距。结合衡水局实际,进一步加强行业人才培养、教育扶贫、人事档案管理等工作,进一步补充完善干部选拔任用工作纪实和干部考察文书档案。三是切实抓好制度建设与落实,夯实工作基础。加大干部队伍考核力度,抓好干部的培养、选拔、交流工作,积极推行干部选拔任用工作有关事项报告制度、纪实制度,做好“一报告两评议”工作,不断提高选人用人公信度;及时修订完善干部管理制度,科学调整现有干部考核、考察方式方法,不断扎紧制度的笼子,用制度管权管事管人,不断提升干部管理系统化、规范化水平。四是不断提升干部队伍素质能力,狠抓教育培训。以强化学习为抓手,建立健全人才教育和培训,通过“走出去”和“请进来”、推进干部轮岗交流、开展“责任落实年”活动、强化干部教育培训力度等措施,在干部队伍中树正气、聚人气、提士气,努力建设一支“忠诚、干净、担当”的高素质专业化干部队伍。 

  廊坊局要求,一是高度重视,提高认识。深刻领会会议精神,认真学习訾局长讲话,在思想上和行动上与省局要求保持一致。二是强化责任落实,提升工作实效。严格按照省局2018年工作部署,对人事工作进行再安排再谋划,坚持以人为本,创新发展,不断加强干部队伍建设,全力建设一支高素质、专业化的邮政管理干部队伍三是加强学习,坚持正确用人导向。全面贯彻执行《干部选拔任用工作条例》及有关干部人事制度的政策法规,把握选用标准不走样,严格选用干部程序不变通,履行选用干部监督职责不松懈,树立正确的选人用人导向,为市局党组把好选人用人关,营造风清气正的用人环境。 

  唐山局要求,加强干部队伍理想信念教育,继续抓好2018年机关中心组理论学习活动,同时积极筹备好“七一”主题党日活动,打造一支讲政治、讲纪律、守规矩的干部队伍。二是加强干部监督管理,强化工作纪律,规范带薪休假管理制度,切实把纪律挺在前面。把选人用人关,按规定做好新提任干部的任职与廉政谈话工作,落实好“四个凡提四必”,做好“一报告两评议”、干部选拔任用相关工作,营造风清气正的用人环境。四是行业人才培养工作,继续深化产教融合、积极促成校企合作,完善行业培训工作机制,做好全市邮政行业职业技能大赛组织工作和全省职业技能大赛选手的选拔工作。 

  邢台局要求,一是迅速传达会议精神。迅速召开党组中心组会议,组织学习省局訾小春局长对人事工作提出的具体要求,充分认识做好新时代人事工作的重要性,明晰人事工作中存在的不足,主动作为、补齐短板。同时,深入学习领会培训班上解读的各项政策制度,不断提高对政策的掌握水平和落实程度。二是全面落实工作部署。认真落实培训会议布置的各项工作,结合省局人事处年度重点工作安排,积极谋划和推进下一阶段的人事工作,进一步夯实人事管理基础,进一步提升选人用人规范化水平,做到从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责。着重抓好干部纪实材料完善、干部教育培训以及行业人才队伍建设等工作,确保全年各项任务顺利完成。三是健全制度保障。健全完善干部考核办法,结合省局年度考核重点任务指标及考核要点,量化考核指标,形成“千斤重担大家挑、人人肩上有指标”工作格局,推进各项工作任务稳妥高效开展,切实提升人事工作完成质量。四是加强人才队伍建设。全面推进人才强邮战略,深入推进校企合作、产教融合,充分发挥好市人才培训基地作用,继续做好行业技能大赛和职业技能等级评定工作。 

  

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